2023: Dags att få ditt företag att växa smartare

Det ekonomiska argumentet för att investera i medarbetares psykiska hälsa är tydligt, med en genomsnittlig ROI på 5,30 till 1, enligt Deloitte Mental Health Report 2022. Företag använder policyer, förmåner och program för välmående och psykisk hälsa för att stärka organisationskulturen. Policyer som flexibel arbetstid och distans-/hybridlösningar ses inte längre som ”bra att ha” i världen efter pandemin. Medarbetare förväntar sig ofta sådana policyer och arbetssätt som ett minimum och väger ofta in ett företags förmåner och policyer när de väljer jobb.

Miramis (tidigare Pocketlaw) ger dig beprövade arbetssätt och attraktiva företagspolicyer som hjälper dig att hålla medarbetarna engagerade. Strategiska och lättillgängliga företagspolicyer ger medarbetarna en tydlig bild av vad som förväntas av dem, deras rättigheter, interna processer samt företagets värderingar och prioriteringar. Det skapar i sin tur en arbetsmiljö präglad av tillit och minskar därmed stressen. 

Utöver traditionella policyer som rör fysisk hälsa behöver arbetsgivare vara medvetna om hur psykisk hälsa påverkar arbetsstyrkans välmående och prestation i stort. Tydliga policyer kring rökning, alkohol och droger samt hälso- och försäkringspolicyer bidrar till en positiv arbetsmiljö, men det är viktigt att inte glömma den psykiska hälsan, som ofta är ett ”dolt” hälsoproblem.

Det är inte förvånande att 2022 har inneburit nya utmaningar för vår psykiska hälsa. Stressrelaterad psykisk ohälsa ökar på arbetsplatser och står för en stor del av sjukfrånvaron. Enligt en Gallup-studie känner sig en tredjedel av alla arbetstagare alltid eller mycket ofta utbrända på jobbet, vilket får stora konsekvenser både för individen och organisationen som helhet. Världshälsoorganisationen uppger att 14,6 % av världens vuxna befolkning lever med en psykisk diagnos. Pandemin ledde till en ökning på 25 % av ångest och depression. En ökning som Sveriges största digitala aktör inom psykisk hälsa, Mindler, märkte genom en ökad efterfrågan på psykologisk behandling. Miramis och Mindler är överens om att förebygga psykisk ohälsa genom tidiga insatser är ett effektivt sätt att minska antalet fall av psykisk ohälsa på arbetsplatsen, samtidigt som det ökar produktiviteten och välmåendet på jobbet. Genom att ge dina medarbetare verktyg och tillgång till stöd för att arbeta med sin psykiska hälsa ger du dem möjlighet att identifiera och hantera sina problem innan de blir mer allvarliga.  

Använd verktyg som Miramis (tidigare känt som Pocketlaw) och Mindler för att skapa en attraktiv, hälsosam och produktiv företagskultur genom att bygga en frisk och välmående arbetsstyrka.