Om anställningsavtal

Varför är anställningsavtal viktiga?

• Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att ge den anställde en skriftlig information med vissa uppgifter om anställningen (t.ex. arbetsgivarens namn och anställningens startdatum).  Dessa uppgifter bör finnas med i anställningsavtalet och måste lämnas till den blivande medarbetaren senast när anställningen börjar. 

• Ett tydligt avtal minskar risken för missförstånd eller tvister med dina medarbetare genom att klargöra till exempel vad som ska gälla när en anställning ska avslutas eller i andra svåra situationer.

Vad behöver göras vid anställning?

• Upprätta ett anställningsavtal så snart du har kommit överens om att anställa en kandidat.

• Överväg om du behöver begränsa den anställdes möjlighet att starta en konkurrerande verksamhet efter att anställningen har upphört. Det är vanligt att medarbetare i nyckelroller har konkurrensklausuler i sina anställningsavtal.

• Om du har ett kollektivavtal med en arbetstagarorganisation, säkerställ att anställningsavtalet inte strider mot villkoren i kollektivavtalet.

Vanliga misstag i anställningsavtal

• Information som arbetsgivare är skyldiga att lämna är otydlig eller saknas helt i anställningsavtalet, till exempel en beskrivning av arbetsuppgifterna.

• I anställningsavtalet saknas villkor som parterna har kommit överens om, till exempel en provanställning.

• Anställningsavtalet innehåller begränsningar som gäller längre än nödvändigt. Till exempel en konkurrensklausul som hindrar en medarbetare från att börja hos en konkurrent längre än vad som är rimligt efter att personen har lämnat bolaget (som huvudregel är en begränsning som gäller längre än 12 månader sannolikt inte rimlig). Det kan leda till att bestämmelsen inte går att göra gällande.