Viktigt om konkurrens- och värvningsförbud

• Konkurrensförbud kan bara finnas i anställningsavtal för anställda som har eller kommer att få tillgång till företagshemligheter.

• Om en anställd omfattas av ett konkurrensförbud måste du ersätta personen så länge hen är bunden av förbudet efter att anställningen har upphört. Ett konkurrensförbud är alltså inte gratis.

• Att ha ett värvningsförbud i ett anställningsavtal är särskilt viktigt när den anställde arbetar med viktiga och affärskritiska kunder och leverantörer. Till skillnad från ett konkurrensförbud behöver du inte ersätta den anställde för ett värvningsförbud.

• Om bindningstiden för konkurrens- och värvningsförbud är för lång finns en risk att de är ogiltiga.

Det här behöver du göra

• Se till att dina anställningsavtal innehåller konkurrens- och värvningsförbud när det är motiverat.

• Se till att dina konkurrens- och värvningsförbud är uppdaterade enligt gällande regler. Arbetsdomstolen ändrade nyligen sin praxis för värvningsförbud.

Vanliga misstag med konkurrens- och värvningsförbud

• Att konkurrens- och värvningsförbud saknas eller är formulerade på ett sätt som gör dem ogiltiga.

• Att konkurrensförbud används för anställda som inte har tillgång till företagshemligheter, till exempel receptionister. I sådana fall är konkurrensförbudet ogiltigt.

• Att konkurrens- och värvningsförbuden har för lång bindningstid.