Vad är ett QESO-avtal? 

Ett avtal om kvalificerade personaloptioner är ett avtal mellan ett bolag och en anställd eller styrelseledamot, där den anställde eller styrelseledamoten får en option att i framtiden köpa en aktie i bolaget till ett förutbestämt pris. Till skillnad från "vanliga" personaloptioner, alltså icke-kvalificerade personaloptioner, beskattas inte kvalificerade personaloptioner som inkomst. Bolaget som ger ut optionerna behöver inte heller betala sociala avgifter vid tilldelningen. 

Vad används det till? 

Ett avtal om kvalificerade personaloptioner används för att skapa incitament, oftast i start-ups och scale-ups, för anställda och styrelseledamöter. Det beror på att de här typerna av bolag ofta inte kan betala lön eller annan ersättning i samma utsträckning som större bolag. Genom avtalet får optionsinnehavaren rätt att köpa aktier i framtiden till ett förmånligt pris, ibland så lågt som aktiens kvotvärde (kvotvärde = registrerat aktiekapital / antal aktier). Kvalificerade personaloptioner kan dock inte användas av alla bolag, så det är viktigt att säkerställa att bolaget får ge ut dem innan du inför ett incitamentsprogram med kvalificerade personaloptioner.

Varför är avtal om kvalificerade personaloptioner viktiga? 

Ett avtal om kvalificerade personaloptioner ger optionsinnehavaren trygghet i att hen får möjlighet att köpa aktier i framtiden. Avtalet visar också att optionerna är avsedda att vara kvalificerade personaloptioner.