Uppsägning kräver sakliga skäl
Uppsägning från arbetsgivarens sida kommer att kräva "sakliga skäl" i stället för "saklig grund", som gäller i dag. Tanken med ändringen är att det ska bli mer förutsebart (enklare) för arbetsgivaren att bedöma om det finns rätt att säga upp en anställds anställning på laglig grund. Men så länge det inte finns praxis från Arbetsdomstolen vet vi inte riktigt vad ändringen innebär i praktiken. Det återstår att se.
Fler kan undantas från turordningen
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist kan alla arbetsgivare, oavsett storlek, undanta 3 anställda från turordningen. I dag får en arbetsgivare med högst 10 anställda undanta 2 anställda, medan större arbetsgivare inte får undanta någon alls från turordningen.
Kortare tid för visstidsanställningar
Anställningsformen "särskild visstidsanställning" (sv. särskild visstidsanställning) ersätter nuvarande "allmän visstidsanställning" (sv. allmän visstidsanställning). En särskild visstidsanställning övergår automatiskt till en tillsvidareanställning redan efter 12 månader under en femårsperiod. I dag övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning efter 24 månader under en femårsperiod. I praktiken innebär det en begränsning av hur länge en arbetsgivare får anställa någon tidsbegränsat.
Anställda som har haft minst 3 särskilda visstidsanställningar under en månad får också tillgodoräkna sig tiden mellan dessa anställningar som anställningstid. Arbetsgivare som tillämpar så kallade timanställningar bör vara extra uppmärksamma på den här ändringen.
Anställningen upphör trots tvist
En anställning upphör när uppsägningstiden löper ut, även om det uppstår en tvist om uppsägningens giltighet. I dag är huvudregeln att anställningen består tills tvisten har avgjorts av domstol, vilket kan ta mycket lång tid.
Anställda i bemanningsföretag
En anställd som är anställd av ett bemanningsföretag och uthyrd till ett kundföretag har rätt till en tillsvidareanställning hos kundföretaget om personen har varit placerad där i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod.
Ansvarsfriskrivning:
Observera: Miramis ersätter inte en advokat eller advokatbyrå. Om du har juridiska frågor om innehållet på den här sidan, kontakta en kvalificerad jurist.
Relaterade artiklar
Pocketlaw blir Miramis Technologies
Pocketlaw meddelar att bolaget byter namn till Miramis Technologies. Det speglar utvecklingen från en self service-plattform för startups inom juridik till ett AI-native system för avtalshantering för större företag.
Vad bristande avtalshantering kostar
Bristfällig avtalshantering och egenfixat juridiskt arbete äter upp intäkter genom ineffektivitet och risker. En strukturerad juridisk infrastruktur sänker kostnaderna och snabbar upp affärer.
7 utmaningar inom avtalshantering – och hur du övervinner dem
86 % av företagen får problem med avtalshanteringen när de hanterar avtal manuellt, vilket leder till granskningar som tar 92 minuter och missade förnyelser.