Vad är viktigt att tänka på vid konkurrens- och värvningsförbud i anställningsavtal?

• Konkurrensförbud kan endast finnas i anställningsavtal för anställda som har eller kommer få tillgång till företagshemligheter.

• Om en anställd omfattas av ett konkurrensförbud är ni skyldiga att ersätta personen så länge som hen är bunden av förbudet efter att anställningen har upphört. Ett konkurrensförbud är alltså inte gratis.

• Att ha värvningsförbud i ett anställningsavtal är särskilt viktigt när den anställde arbetar med viktiga och affärskritiska kunder och leverantörer. Till skillnad från konkurrensförbudet behöver ni inte ersätta den anställde för ett värvningsförbud.

• Om bindningstiden för konkurrens- och värvningsförbuden är för långa finns risk för att de är ogiltig.

Vad behöver ni göra?

• Se till att era anställningsavtal innehåller konkurrens- och värvningsförbud när det är befogat.

• Se till att era konkurrens- och värningsförbud är uppdaterade med gällande regler. Arbetsdomstolen ändrade nyligen sin praxis om värvningsförbud.

Vanliga misstag som görs kopplat till konkurrens- och värvningsförbud

• Att konkurrens- och värvningsförbud saknas eller är formulerade på ett sätt som gör att de är ogiltiga.

• Att konkurrensförbud används för anställda som inte har tillgång till företagshemligheter, t.ex. receptionister. Konkurrensförbudet är i sådant fall ogiltigt.

• Att konkurrens- och värvningsförbuden har för lång bindningstid.